Коллективный договор заключается между работниками и работодателем с целью учета их интересов и регулирования социально-трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя. Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства.
Коллективный договор может быть заключен для всей организации, распространяя свое действие на всех сотрудников, либо для ее филиалов, представительств и других отдельных структурных подразделений, в этом случае документ применяется ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.
Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения. Он определяется содержанием, и в законодательстве нет обязательных требований к его структуре и содержанию. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, стороны самостоятельно определяют структуру и содержание договора без вмешательства других лиц и органов. При этом они руководствуются основными принципами социального партнерства, включающими равноправие сторон, уважение и учет их интересов, свободу выбора при обсуждении трудовых вопросов, добровольность и реальность принятия сторонами обязательств, оговоренных в статье 24 Трудового кодекса РФ.
Многие работодатели задаются вопросом о возможности не заключать коллективный договор. Однако Верховный суд РФ в определении № 64-КГ20-7-К9 от 14.12.2020 года подчеркнул, что коллективный договор играет особую роль в регулировании социально-трудовых отношений между работниками и работодателем. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, коллективный договор представляет собой правовую основу для установления обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений. Это позволяет сторонам учесть предписания закона и обеспечить справедливые условия работы для всех участников. В связи с этим, заключение коллективного договора является необходимым шагом для эффективного урегулирования трудовых отношений.
Статья 9 Трудового кодекса РФ предписывает, что коллективные договоры не могут содержать положения, ограничивающие или ухудшающие условия и гарантии трудящихся по сравнению с законодательством и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
Кроме того, они способствуют обеспечению наиболее благоприятного режима осуществления прав и интересов работников в рамках трудовых отношений. Заключение коллективного договора способствует эффективному управлению коллективом.
Заключение коллективного договора, с учетом финансовой ситуации работодателя, в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса РФ, позволит установить более выгодные показатели премирования, системы доплат и надбавок, беспроцентных займов на жилье и обучение, а также других поощрений и льгот. Это в свою очередь поможет предотвратить текучесть кадров, сохранить высококвалифицированных специалистов, решить вопросы повышения производительности труда и укрепления ответственности коллектива. Таким образом, заключение коллективного договора выгодно и для работников, и для работодателя.
За оказанием консультативной помощи при заключении коллективного договора просьба обращаться в кадровый центр «Работа в России» в Белореченском районе по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5, 2 этаж, кабинет № 1 или по телефону 8-86155-6-00-48 консультант Янкина Марина Исмаиловна.
