Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)):
1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и / или других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В Роструде уверены, что расчетный листок с детальной информацией обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы.
Добавим, что аналогичные разъяснения содержатся в письмах Роструда (см., например, новость от 30 августа 2024 года). Удержания производятся по итогам всех начислений за месяц. Соответственно, вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. Поэтому расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате второй части заработной платы.
Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Также напоминаем, что дополнительным соглашением продлен срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025 - 2027 годы" (далее - Региональное соглашение), которым определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае на 2025 год размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы минимального размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22440 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05) и равен сумме 23562 рубля в месяц.
Для приема обращений населения по вопросам: оформления трудовых отношений, неформальной (теневой) занятости, выплаты заработной платы ниже установленной законодательством, несвоевременной выплате заработной платы, «Серой зарплате в конвертах» и т.д. необходимо обратиться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, пер. Родниковый, 5, каб. № 1, тел. +7-918-442-53-57, электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
