Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Белореченском районе сообщает, что в связи с принятием Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2024 года все работодатели обязаны размещать информацию на цифровой платформе «Работа России».
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течение 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках. Данное положении закреплено статьей 43 Постановления Правительства РФ от 13.05.2022 № 867. Так, доступ к информации о вакансиях, размещенной на ресурсе, обеспечивается в течение 30 календарных дней со дня ее публикации. По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости, т.е не менее 1 раза в течении календарных 30 дней.
При обращении в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ФГКУ КК ЦЗН КК в Белореченском районе по адресу: город Белореченск, пер. Родниковый д. 5 , кабинет № 1. тел.: +7-900-274-05-40 Сакунова Наталья Викторовна работодателям, представителям работодателей будет оказана бесплатная методическая помощь по разъяснению законодательства о труде и занятости населения.
Изменения в Законе Краснодарского края от 08 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Белореченском районе сообщает, что с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Закон Краснодарского края от 08 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
Расширен перечень категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для приема на работу.
Квотирование рабочих мест осуществляется в отношении следующих категорий граждан Российской Федерации, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
1) инвалиды;
2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
3) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву – с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
4) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
5) одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
7) граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
8) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
9) граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
10) лица, относящиеся в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» к ветеранам боевых действий.
Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 4 процента (ранее 3 процента) среднесписочной численности работников для приема на работу граждан, относящихся к вышеперечисленным категориям (за исключением инвалидов).
При исчислении квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
При обращении в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ФГКУ КК ЦЗН КК в Белореченском районе по адресу: город Белореченск, пер. Родниковый д. 5 , кабинет № 1. тел.: +7-900-274-05-40 Сакунова Наталья Викторовна работодателям, представителям работодателей будет оказана бесплатная методическая помощь по разъяснению законодательства о труде и занятости населения.
