Коллективный договор – это не формальность, а рабочий инструмент, который помогает и бизнесу, и гражданам.
Коллективный договор ― это договор между трудовым коллективом и работодателем о правах и обязанностях сторон. В документе можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом, например, систему и размеры оплаты труда и механизм ее повышения, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование и др.; соблюдение интересов работников льготы для работников, совмещающих работу с обучением и др.
Главное, чтобы условия коллективного договора не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством. Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников.
Особенно актуален коллективный договор для компаний с большим штатом. Ведь вместо того, чтобы прописывать десятки нюансов в каждом трудовом договоре, удобнее закрепить их единым документом и сделать отсылку к нему. Это экономит время и силы, а главное — создаёт атмосферу равенства и честности, что положительно сказывается на климате в коллективе.
Напомним, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения.
Получить макет коллективного договора, а также консультацию по порядку применения норм трудового законодательства можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН КК в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, ул. 8 марта, 57 Б (молодежно – спортивный центр) каб. № 4, тел. +7-900-274-05-40 Сакунова Наталья Викторовна.
Что изменилось в правилах премирования сотрудников с 1 сентября?
Часть третья ст. 135 ТК РФ устанавливает следующие правила премирования:
Правило № 1.
На предприятии или в организации должна существовать понятная и прозрачная система премирования. Работодатель обязан определить четкие правила расчета поощрительных и стимулирующих выплат в своих локальных нормативных актах. Это может быть положение о системе оплаты труда или отдельное положение о премировании. Также нормы о выплате премий разрешается включить в коллективный и трудовой договор.
В указанных документах работодатель должен установить:
- виды премий, которые выплачиваются в организации;
- их размеры;
- сроки выплат;
- основания и условия выплат.
Размеры и условия выплаты премий могут зависеть от различных факторов: качества, эффективности, продолжительности работы, отсутствия дисциплинарных взысканий и др. Работники должны быть не просто осведомлены о правилах премирования, действующих в организации, а ознакомлены с содержанием документов под роспись.
Правило № 2.
Лишение премии не допускается. Снижение – возможно, но с соблюдением следующих ограничений:
- Уменьшить премию можно только за тот месяц, в котором работник подвергся дисциплинарному взысканию. Нельзя снижать ее за другие периоды и тем более – на весь срок действия взыскания.
- Максимальный размер снижения премии – не более 20% от заработной платы, которую получит работник по итогам месяца.
- Условия снижения премии должны быть прописаны в локальном нормативном акте и согласованы с профсоюзом при его наличии.
Часть третья ст. 135 ТК РФ сформулирована законодателем неоднозначно: она не устанавливает прямой обязанности работодателя соблюдать вышеуказанное ограничение по размеру снижения премии. Он вправе, но не обязан предусмотреть в локальном нормативном акте условие о том, что премия может быть уменьшена в связи с дисциплинарным взысканием только за период, в котором оно было применено, а размер зарплаты в результате не должен уменьшиться более чем на 20%.
Однако следует помнить о том, что работодатель должен не только следовать нормам трудового законодательства, но также и учитывать позицию КС РФ, высказанную им в постановлении № 32-П – снижение премии не должно приводить к уменьшению общего заработка работника более чем на 20%. В случае возникновения трудового спора суд будет ориентироваться и на положения ст. 135 ТК РФ, и на правовую позицию КС РФ. Поэтому в интересах работодателя соблюдать эти правила в их взаимосвязи.
Какие санкции предусмотрены за необоснованное лишение
или снижение премии?
Нарушение работодателем правил выплаты премий является административным правонарушением, предусмотренным ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если работодатель лишит работника премии или чрезмерно снизит ее без достаточных к тому оснований, его ждет предупреждение или административный штраф в размере:
- для ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для организации – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Кроме того, за необоснованное лишение или снижение размера премии работник вправе требовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки платежа (ст. 236 ТК РФ).
Также напоминаем, что дополнительным соглашением продлен срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025 - 2027 годы" (далее - Региональное соглашение), которым определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом, в Краснодарском крае на 2025 год размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы минимального размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (22440 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05) и равен сумме 23562 рубля в месяц.
Для приема обращений населения по вопросам: оформления трудовых отношений, неформальной (теневой) занятости, выплаты заработной платы ниже установленной законодательством, несвоевременной выплате заработной платы, «Серой зарплате в конвертах» и т.д. необходимо обратиться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, ул. 8 марта, 57 Б (молодежно – спортивный центр) каб. № 4, тел. +7-918-442-53-57 Евглевский Леонид Леонидович, электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
