С 1 сентября 2025 г. вступает в силу большое количество новых нормативных правовых актов в сфере трудового права. В ряде случаев изменения не так значительны, однако учитывая особую значимость данных документов для регулирования трудовых отношений, даже незначительные на первый взгляд корректировки могут иметь последствия для работодателей и работников.
1. Вступают в силу изменения в статью 135 ТК РФ, принятые во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ и касаются порядка начисления премий работникам. Статья 135 ТК РФ дополнена новой частью третьей ст. 135 ТК РФ.
2. Вступают в силу изменения в статью 268 ТК РФ, касающиеся регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет. С этой даты в ТК РФ будет установлена возможность привлечения подростков моложе 18 лет к труду в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. А это значит, что применить новые правила работодатели смогут не ранее лета 2026 года.
3. Вступают в силу изменения в ст. 265 ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ.
Полномочия по установлению перечня работ, на которых запрещено применять труд лиц моложе 18 лет, а также предельных норм тяжести переносимых грузов переданы Минтруду России (ранее эти функции выполняло Правительство РФ).
4. Полномочия по утверждению перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров с 01.09.2025 также переданы Минтруду, который должен будет учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее по тексту РТК), (см. п. 3 ст. 1 Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ). Ранее эта функция возлагалась на Правительство.
5. Вступает в силу новая редакция части второй ст. 100 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других категорий с особым характером работы будут определять соответствующие федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Минтрудом, Минздравом с учетом мнения РТК, а при отсутствии соответствующего федерального органа - Минтрудом с учетом мнения РТК.
6. Внесены изменения в часть шестую ст. 282 ТК РФ. Здесь закрепили положение о том, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными ТК РФ и другими федеральными законами, могут утверждаться соответствующими федеральными органам исполнительной власти по согласованию с Минтрудом с учетом мнения РТК.
7. В части третьей ст. 333 ТК РФ с 01.09.2025 будет установлено, что порядок оплаты учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогами дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, определяются Минобрнауки (в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу) и Минпросвещения (в отношении иных педагогических работников) с учетом мнения РТК.
Вступят в силу также приказы Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335 и Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, утвердившие соответственно:
- продолжительность рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и порядок определения их учебной нагрузки;
- продолжительность рабочего времени педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и порядок определения учебной нагрузки.
8. Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В данной статье уточнено, что работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, дополнительные отпуска оплачиваются.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, будет устанавливаться МИД по согласованию с Минтрудом, СВР и Минобороны.
Для приема обращений граждан по вопросам: оформления трудовых отношений, неформальной (теневой) занятости, выплаты заработной платы ниже установленной законодательством, несвоевременной выплате заработной платы, «Серой зарплате в конвертах» и т.д. необходимо обратиться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, ул. 8 марта, 57 Б (молодежно – спортивный центр) каб. № 4, , тел. +7-918-442-53-57, электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
