Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 объявлена частичная мобилизация.
07.10.2022 вступил в силу Федеральный закон № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Указанный нормативный правовой акт направлен на обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В связи с внесенными в Трудовой кодекс РФ изменениями нельзя уволить работника по причине его мобилизации (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор с таким работником приостанавливается. Расторжение трудового договора возможно только в случаях истечения срока договора, ликвидации работодателя или в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (пункт 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Гарантии также коснулись трудовых прав второго родителя ребенка, у которого одного из родителей призвали на военную службу. У такого родителя при сокращении численности или штата работников теперь есть преимущественное право на оставление на работе. Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ такого работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, возможно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия (часть 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.7, регламентирующей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В силу новых норм трудового законодательства трудовой договор работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника. Период, в течении которого действия трудового договора приостановлено, засчитывается в трудовой стаж (стаж работы по специальности) работника.
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» имеет обратную силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
