Основной контент
Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваш адрес электронной почты Ошибка в адресе почты
Пожалуйста, введите Ваше сообщение

gosuslugi

 

Прокуратура разъясняет

                           

В текущем периоде 2017 года в Белореченскую межрайонную прокуратуру поступило значительное количество обращений граждан о  невыплате заработной платы работодателями района.

Прокуратурой по указанным фактам, проведены проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях, виновные лица привлечены к административной ответственности, в результате чего, задолженность по заработной плате в общей сумме более 3 млн. рублей  полностью погашена.

Конституция Российской Федерации в статье 37 гарантировала право граждан на получения вознаграждения за свой труд. Законодатель очень серьезно отнесся к указанной проблеме, предусмотрев ответственность работодателя. В виде начисления пени за просрочку выплаты заработной платы,  взыскания  штрафа до 100 тыс. рублей, при повторном случае дисквалификация руководителя, то есть отстранение от занимаемой должности на срок до 3-х лет, а также привлечение к уголовной ответственности.

Для того, чтобы работник в последующем смог защитить свои трудовые права, ему необходимо знать следующее. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются в письменной форме в виде договора, в котором указывается срок его действия, должностной оклад или тарифная ставка работника, трудовые обязанности и др. На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение), который объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организациях  правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (например, с положением по премированию).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического  допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой кодекс определил, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

При невыплате заработной платы, работник может взыскать ее в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить заявление о выдаче судебного приказа, получить от работодателя справку о сумме задолженности. После чего, получением заработанных денег займется служба судебных приставов, у которых имеются широкие полномочия по ее взысканию.

В отношении злостных неплательщиков (заработной платы, пенсии, пособий и иных выплат) возможно возбуждение уголовного дела при наличии двух оснований: невыплата  свыше 2-х месяцев и корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Таким образом, работники должны активнее защищать свои права и законные интересы как самостоятельно через суд, так и посредством обращения в правоохранительные органы.

 

Старший помощник межрайпрокурора                                                     

младший советник юстиции                                                                                                         Ю.П. Замараева